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职场
文化、薪酬和你的权利 — 是什么让澳洲职场运转起来。

职场文化
澳洲职场有何不同
直接沟通
澳大利亚人很直接。如果出了问题,经理会直截了当地告诉你——这不是无礼,而是做事的方式。这里几乎没有某些亚洲职场中那种“顾及面子”的做法。
扁平层级
经理和CEO都很平易近人。人们以名字相称——即使是老板也一样。等级并不意味着拘谨。清洁工和总监可能同桌吃午饭。
工作与生活平衡
澳大利亚人重视工作与生活的平衡。通常按时下班。大多数工作并不预期加班。“She'll be right”(没事的)是一种常见态度——不要为小问题过度紧张。
团队文化
团队讲求协作。在上午茶或下班后的周五聚会中“自带一道菜”(各自带一道菜来分享)很常见。为建立关系而参与其中——这很重要。
「She'll be right」心态
这个经典的澳洲说法意思是“没问题的”。澳洲人不会为小事惊慌。问题会被解决,但没有你可能习惯的那种紧迫感或压力。可能需要一段时间适应,但这正是在这里工作最棒的地方之一。
敢于发声
如何在工作中提出关切和给予反馈
直接反馈是常态
如果有问题,澳洲人会直接告诉你。这不是针对个人——这是职业化的表现。不要把它当作攻击。同样地,如果有什么不对劲,也期望你能主动说出来。
如何提出问题
从事实开始,而不是从情绪开始。“我注意到X会发生,并导致Y问题”比“X总是毁掉一切”更好。要具体、冷静,如果你有解决方案就提出来。
了解你的权利
在澳大利亚,因为提出职场问题而解雇某人是违法的(这被称为“不利行动”)。如果你在提出疑虑后感到受到不公平对待,你有法律保护。
建设性还是破坏性
反馈受到重视——但破坏性地批评同事或经理则不行。如果你与某人有严重问题,请私下且尊重地处理,而不是当着别人的面。
临时工与正式员工
了解你的雇佣类型
什么是临时工?
临时员工没有保证的工作时间,可以在有工作时被安排上班。他们在基本时薪之外获得25%的“临时工补贴”,以弥补没有病假和带薪年假。
什么是正式员工?
正式员工(也称为“全职”)拥有保证的最低工作时间和病假、年假(带薪休假)以及其他福利。大多数澳大利亚人都是正式员工。
从临时工转为正式员工
在定期排班6至12个月后,临时员工可以申请转为正式员工。雇主不必答应,但如果你一直很可靠,很多人会同意。值得一问——正式员工意味着稳定和福利。
兼职
兼职员工按固定时间工作(每周少于38小时),并获得按比例计算的病假和年假。兼职员工可以通过与雇主达成协议来增加工作时间。
Award与养老金
最低薪酬标准和养老金
什么是Award?
Award(劳资裁定)是一份法律文件,规定了特定行业或工作的最低薪酬和条件。如果你的工作受Award覆盖,你必须至少按Award标准获得薪酬——不能更低。
最低工资
澳大利亚有全国最低工资。截至2024年,成年员工约为每小时$23 AUD。如果你的工作不受Award覆盖,则适用此标准。
养老金(super)
养老金(super)是雇主必须支付到你的养老金账户的钱——目前为工资的11.5%。它会存入你指定的养老金账户,退休时可以取用。
工资单
你必须在收到工资后的1天内收到工资单。工资单必须显示:你的工时、薪酬标准、任何加班费、扣款和养老金缴款。你可以在网上对照Award或最低工资核查你的薪酬。
临时工权利
在澳大利亚作为临时员工的权利
你可以拒绝
作为临时员工,你可以拒绝某个班次。你不必给出理由。但是,如果你持续拒绝可用的班次,雇主可能会减少提供给你的班次。
临时工转正
6个月后(小型企业为12个月),如果你一直按固定时间工作,雇主必须向你提供正式的兼职或全职工作。你也可以随时自行申请转换。
免遭不公平解雇的保护
连续6个月以上按固定时间工作的临时员工受免遭不公平解雇的保护。如果在没有正当理由的情况下被解雇,你可以向公平工作委员会(Fair Work Commission)提出申诉。
带薪休假权利
临时员工不享有带薪病假或年假。这就是25%临时工补贴存在的原因——它是对此的补偿。不过,临时员工仍然可以获得无薪的护理假和丧假。
了解你的职场权利
Fair Work Commission 处理职场纠纷 — 未付工资、不公平解雇、欺凌和 Award 违规。提供免费咨询热线、多语言支持和真正的监察员程序。